V javnem sektorju že 188 tisoč zaposlenih – več kot petina vseh delovno aktivnih

V Sloveniji je danes v javnem sektorju zaposlenih že več kot 188 tisoč ljudi, kar je skoraj 16 tisoč več kot pred sedmimi leti, poroča portal 24 ur.

Največ novih zaposlitev prihaja iz zdravstva, šolstva in socialnega varstva, pojasnjuje generalni direktor Direktorata za javni sektor Peter Pogačar, saj staranje prebivalstva povečuje potrebe po javnih storitvah. 

Po podatkih Statističnega urada je povprečna bruto plača v javnem sektorju v prvi polovici letošnjega leta znašala okoli 2.800 evrov, v zasebnem pa 2.300 evrov. Tudi drugod po Evropi so javnosektorske plače v povprečju za četrtino višje, kar ekonomist dr. Marko Jaklič povezuje z višjo izobrazbo, starostjo in spolno strukturo zaposlenih. 

Zdrava kmečka pamet povsem odpovedala. V javnem sektorju 25% višje plače kot v zasebnem! Kar je še hujši problem pa je ta, da je preveč zaposlenih v javnem sektorju – kar 1/5 vseh. In v zadnjih 3 vladah samo narašča. Smer bi morala biti obratna. vir: https://t.co/YBbr5tjhCB pic.twitter.com/WQCjmUVOdM

— Igor Vovk (@VovkIgor) October 23, 2025

Rast plač v javnem sektorju je letos pospešila plačna reforma, ki predvideva postopno zvišanje plač v šestih obrokih do leta 2027 – skupaj za približno 23 odstotkov oziroma 415 evrov bruto. Lani se je povprečna bruto plača v javnem sektorju zvišala za 4,6 odstotka, letos pa za več kot 10 odstotkov, kar je skoraj dvakrat hitreje kot v zasebnem sektorju. 

Masa plač v javnem sektorju že več let močno raste – lani je dosegla 5,9 milijarde evrov, v prvi polovici letošnjega leta pa že 3,16 milijarde. Do leta 2028 naj bi izdatki za plače narasli še za 1,4 milijarde evrov. 

Vlada ob tem predlaga tudi uvedbo božičnice za vse zaposlene, kar bi po ocenah Jakliča povečalo proračunski primanjkljaj za eno odstotno točko. Strokovnjaki, med njimi dr. Valentina Franca, opozarjajo, da takšni ukrepi brez dogovora s socialnimi partnerji rušijo socialni dialog. 

Kljub višjim plačam pa sogovorniki opozarjajo, da za učinkovit javni sektor ni ključno le nagrajevanje, ampak tudi boljše vodenje, jasni kriteriji uspešnosti in kakovostne delovne razmere.