Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so pripravili predlog sprememb zakona o urejanju trga dela, ki gre v smeri izboljšanja socialne varnosti brezposelnih, povečanja delovne aktivnosti starejših brezposelnih ter preprečevanja predčasnega upokojevanja, poroča Forbes Slovenija.
Z namenom povečanja delovne aktivnosti starejših brezposelnih oseb in preprečevanja njihovega predčasnega odhoda s trga dela se spreminja izjema od načela izkoriščenosti zavarovalne dobe in se uzakonja spodbuda za zaposlitev. Spodbuda bi po predlogu znašala 40 odstotkov mesečnega neto zneska denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, če je njegov prejemnik starejši od 59 let in bi se zaposlil s polnim delovnim časom pri delodajalcu, ki ni njegov zadnji delodajalec pred nastankom brezposelnosti in tudi ni s tem delodajalcem povezana družba. Do izplačevanja spodbude bi bil upravičen 12 mesecev.
K povečanju delovne aktivnosti starejših brezposelnostih naj bi prispevala tudi zaostritev pogoja, pod katerim je mogoče koristiti tako imenovani most do upokojitve. Danes imajo brezposelni, stari 57 ali več let oziroma tisti s 35 let zavarovalne dobe pravico do 25-mesečnega prejemanja nadomestila že na podlagi desetmesečne zaposlitve v zadnjih dveh letih, po novem pa bi starostno mejo zvišali na 59 let, zavarovalno dobo pa na 37 let in hkrati najmanj 16 mesecev v zadnjih dveh letih.
Na ministrstvu predlagajo tudi zvišanje najnižjega in najvišjega zneska denarnega nadomestila za brezposelnost. Najnižji znesek bi znašal 75 odstotkov bruto minimalne plače, najvišji pa bi se začel pri 130 odstotkih bruto minimalne plače in bi postopoma padal do 80 odstotkov, kolikor bi znašal po 12 mesecih brezposelnosti. Na novo se ureja tudi določitev osnove za odmero denarnega nadomestila za brezposelnost. In sicer se ta poenostavlja na način, da se bo pri izračunu upoštevalo osem najvišjih prejetih plač v obdobju 24 mesecev pred mesecem nastanka brezposelnosti.
Novost je tudi krajši delovni čas za delavce, ki so pred upokojitvijo. Ob dopolnitvi starosti 58 let se bo lahko delavec s svojim delodajalcem dogovoril o opravljanju dela s krajšim delovnim časom, to je 80 odstotkov polnega delovnega časa. Takšen predlog bosta lahko podala tako delavec kot delodajalec, se pa bosta morala oba strinjati. Pri tem bo upravičen do 90 odstotkov osnovne plače za poln delovni čas ter pravic iz socialnega zavarovanja v celoti.
Določa se tudi nova storitev Zavoda RS za zaposlovanje, to je zaposlitvena podpora, katere cilj je povečati verjetnost ohranitve zaposlitve in uspešno vključevanje v delovno okolje. Zavod bo to storitev nudil tako brezposelnemu kot njegovemu novemu delodajalcu, vključevala pa bo svetovanje in podporo pri integraciji v delovno okolje ter nudenje podpore pri razvoju veščin in reševanju morebitnih težav na delovnem mestu. Trajala bo šest mesecev od prvega dneva zaposlitve.
Upokojenci bodo lahko delali več kot doslej. Mesečna omejitev glede dovoljenega števila ur začasnega ali občasnega dela upokojencev se namreč zvišuje s 60 na 85 ur oziroma največ trikrat v koledarskem letu z 90 na 125 ur, letna omejitev pa s 720 na 1020 ur.
Komentirajo lahko naročniki