Novela zakona o urejanju trga dela uvaja možnost, da se delodajalec in delavec, star 60 let ali več oziroma z vsaj 35 leti pokojninske dobe, dogovorita za krajši delovni teden – 32 ur tedensko – ob polni plači. Ukrep temelji na modelu 80-90-100: delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 % delovnega časa, prejema 90 % plače, pokojninska doba in prispevki pa se še vedno štejejo v polnem obsegu. Cilj je, da starejši delavci lažje zdržijo do upokojitve, zmanjšajo odsotnosti z dela ter si s podaljšano aktivnostjo morda celo izboljšajo pokojnino.
V novi sistem bodo lahko najprej vstopili delavci, ki bodo v naslednjih dveh letih dopolnili 58 let, nato pa se bo starostna meja postopno zvišala na 60 let. Ukrep podpirajo tudi sindikati, zlasti Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), a opozarjajo, da bo učinkovitost odvisna predvsem od volje delodajalcev in državnih spodbud. Obstaja tudi skrb, da ukrep ne bo enakomerno dostopen vsem, saj je delovne sile že zdaj premalo, kar bi lahko pomenilo, da ga bodo omogočili le nekateri delodajalci.
Novela naj bi začela veljati 1. januarja 2026, a jo lahko ustavi referendum. Sindikat delavcev migrantov bo 1. septembra začel zbirati 40 tisoč podpisov za razpis referenduma, ker nasprotujejo drugim določbam zakona – zlasti nižjim nadomestilom za brezposelnost za tiste, ki službo izgubijo v tujini.
Komentirajo lahko naročniki