Od 1. junija 2025 na Ministrstvu za javno upravo deluje Center za kadre, ki bo od januarja 2026 enotna vstopna točka za zaposlovanje v državni upravi, razen v policiji, vojski, zaporih in obveščevalnih službah. Center, ustanovljen v skladu z Načrtom za okrevanje in odpornost, obljublja preglednejše, hitrejše in digitalizirane postopke zaposlovanja, poroča portal N1. Vodja centra Danijela Mišić Pogorevc verjame, da bo nov sistem preprečil zaposlovanje politično lojalnih kadrov brez ustreznih kompetenc ob koncu vladnih mandatov, kar je bila dosedanja praksa.
Postopek bo dvofazen: kandidati bodo prek e-obrazca oddali prijavo, nato opravili digitalno testiranje iz poznavanja državne ureditve in lokalne samouprave. Uspešni (z vsaj 70 % pravilnimi odgovori) bodo nadaljevali z drugim testom, ki preverja osebne sposobnosti, kot so digitalna pismenost in strokovnost. Center bo posredoval seznam primernih kandidatov organu, ki išče kader, ta pa bo opravil končno izbiro ob upoštevanju specifičnih znanj. Uspešno opravljeni testi bodo veljavni dve leti.
Strokovnjaki in sindikati so skeptični. Dr. Valentina Franca s Fakultete za upravo podpira idejo, a opozarja, da digitalno testiranje morda ne bo dovolj za preverjanje ključnih kompetenc, in dvomi, da bo sistem bistveno zmanjšal politično kadrovanje. Frančišek Verk iz Sindikata državnih organov Slovenije pa meni, da center podvaja delo in ne rešuje temeljnih težav, kot so nizke plače in slabi delovni pogoji. Kljub racionalizaciji postopkov, ki jih navdihujejo Portugalska, Italija in Hrvaška, ostaja vprašanje, ali bo center res zagotovil bolj strokovno in manj politično obarvano državno upravo.
Komentirajo lahko naročniki