V kolumni za portal Finance Jure Mikuž, z 18-letnimi izkušnjami v investiranju v tehnološke startupe, izpostavlja glavne izzive razvoja tovrstnih podjetij v Sloveniji. Med ključne omejitve uvršča majhnost domačega trga, še vedno neurejeno sistemsko nagrajevanje zaposlenih z lastniškimi deleži in pogosto pomanjkanje zrelih notranjih organizacijskih struktur. Po njegovem mnenju dober podjetnik podjetje gradi tako, da to deluje tudi brez njegove stalne prisotnosti, kar vključuje prenos odgovornosti na strokovne sodelavce in dolgoročno vključevanje ključnih kadrov v lastništvo.
Posebno pozornost nameni problematiki delniških možnosti kot orodju za nagrajevanje zaposlenih, kjer Slovenija po njegovih besedah zaostaja za razvitejšimi državami. Trenutna davčna ureditev tovrstno nagrajevanje močno otežuje in onemogoča ustvarjanje konkurenčnega okolja za razvoj tehnološkega podjetništva. Prakse iz ZDA ali Velike Britanije, kjer so davčne obremenitve na opcije bistveno ugodnejše, naj bi bile zgled tudi Sloveniji.
Do predloga zakona o delavskih zadrugah, ki ga promovira minister Luka Mesec, je Mikuž zelo kritičen. Po njegovem koncept ni ekonomsko vzdržen, saj temelji na nerealnih pričakovanjih o virih financiranja in enakopravnem lastništvu vseh zaposlenih, kar ne odraža realnih potreb podjetij in lastnikov. Zakon po njegovem mnenju ne bo prispeval k učinkovitemu nasledstvu v podjetjih, temveč lahko celo ogrozi stabilnost poslovanja. Namesto eksperimentiranja z zastarelimi modeli Mikuž poziva k razumnim rešitvam, ki bodo podjetjem omogočile profesionalno upravljanje in dolgoročno konkurenčnost.
Komentirajo lahko naročniki